单位将原本开大客车的9岗工资员工调岗至开小轿车并拿6岗工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗调薪基于合理理由且程序合法

   • 合理理由：单位可能因业务调整、车辆更新、岗位需求变化等合理原因，需要对员工的岗位进行调整。若这种调整是基于生产经营的客观需要，且不具有侮辱性或惩罚性，那么从合理性角度来看，是可行的。
   • 程序合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。因此，如果单位在调岗前与员工进行了充分的沟通，并达成了书面协议，明确了新的岗位和工资待遇，那么这一行为在程序上是合法的。
   • 结论：在此情况下，单位将原本开大客车的9岗工资员工调岗至开小轿车并拿6岗工资，是合法的。

2. 若调岗调薪缺乏合理理由或程序不合法

   • 缺乏合理理由：如果单位无法提供合理的调岗理由，或者调岗理由明显不合理（如仅因个人喜好、偏见等），那么这种调岗可能被视为对员工权益的侵害。
   • 程序不合法：如果单位在调岗前未与员工进行充分沟通，或未达成书面协议，就单方面调整员工的工作岗位和工资待遇，那么这一行为在程序上是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 结论：在此情况下，单位将原本开大客车的9岗工资员工调岗至开小轿车并拿6岗工资，是不合法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

建议与行动指南：

• 员工方面：如果员工对单位的调岗调薪决定有异议，首先应与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果认为调岗不合理或程序不合法，可以拒绝调岗，并要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。同时，员工也可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 单位方面：单位在调岗调薪前，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保调岗调薪决定具有合理性和合法性。同时，单位应与员工进行充分沟通，并达成书面协议，明确新的岗位和工资待遇。这样可以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…（其中第四十条包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）。