结论：被公司叫回去休息又结清工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司行为是否符合法律法规及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为合法性的判断依据
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于休息、工资支付等相关条款的约定。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如公司业务调整、员工健康原因等）可以回家休息，并且工资支付方式也有明确约定，那么公司按照合同约定执行，通常是合法的。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应当保障员工的休息时间。如果公司因为业务调整、生产淡季等原因，安排员工回家休息，并且按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这种行为是合法的。
- 同时，公司结清工资的行为也需符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，如工资支付周期、支付方式等。
二、可能存在的违法情况
未支付工资或支付不足：
- 如果公司安排员工回家休息，但未按照法律规定或劳动合同约定支付工资或生活费，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司支付应得的工资或生活费，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
变相辞退或降低待遇：
- 如果公司以安排员工回家休息为名，实际上是想变相辞退员工或降低员工的工资待遇，那么这种行为也是违法的。员工可以依据相关法律法规，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
三、员工应对建议
与公司沟通：
- 如果员工对公司安排回家休息并结清工资的行为有疑问或不满，首先应与公司进行沟通，了解公司的具体意图和安排，并要求公司出具书面通知或说明。
保留证据：
- 员工应保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备不时之需。
依法维权：
- 如果公司行为确实违法，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小李与公司签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。某月，公司因业务调整安排小李回家休息一周，并告知小李这一周的工资将按照实际出勤天数计算。如果公司按照约定支付了小李应得的工资，那么这种行为是合法的。但如果公司未支付小李这一周的工资或支付不足，那么小李有权要求公司支付应得的工资，并可以依法维权。
总结：被公司叫回去休息又结清工资是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和法律法规的规定，与公司进行沟通并保留好相关证据，以便在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。