结论前置：在没有明示不带薪的假期情况下，公司扣了工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果假期属于法定带薪假期或公司规章制度中明确规定的带薪假期，公司扣工资则违法；如果假期不属于法定或公司规定的带薪假期，且公司有合理依据进行扣减，则可能不违法。

详细分析：

1. 法定带薪假期：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定带薪假期。在这些假期期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果公司扣除了劳动者在法定带薪假期期间的工资，那么这一行为显然是违法的。劳动者有权要求公司补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司规章制度中的带薪假期：

   • 除了法定带薪假期外，公司还可以根据自身情况，在规章制度中规定其他带薪假期，如调休假、奖励假等。
   • 如果这些假期在公司规章制度中被明确为带薪假期，且劳动者符合享受这些假期的条件，那么公司扣除工资同样是违法的。

3. 非带薪假期：

   • 如果假期不属于法定或公司规定的带薪假期，比如事假等，那么公司是否有权扣除工资，则取决于公司规章制度的具体规定以及劳动合同中的约定。
   • 一般来说，如果公司规章制度中明确规定了事假等非带薪假期的工资扣减方式，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣除工资可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保扣除的工资数额合理，且不影响劳动者的基本生活。

4. 公司扣减工资的合理性：

   • 即使假期不属于带薪假期，公司在扣减工资时也必须遵循合理性原则。例如，公司不能随意扣减劳动者大量工资，或者以不合理的理由扣减工资。
   • 如果公司扣减工资的行为缺乏合理性，或者违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者同样有权要求公司纠正，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 如果你遇到了公司扣减工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解假期是否属于带薪假期以及公司扣减工资的具体规定。
• 如果认为公司扣减工资的行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司补发工资或纠正不当行为。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动依据：

• 在处理此类纠纷时，劳动者可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。
• 同时，保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、请假记录等，以便在需要时提供证明。

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