对于工伤4级员工上班后，单位需要承担的义务主要包括以下几个方面：
保留劳动关系并安排适当工作：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，但这里“退出工作岗位”并不意味着完全不能工作，而是指不再从事原岗位的高强度或危险性工作。若工伤4级员工经过康复后仍希望并能够从事一些力所能及的工作，单位应当根据其身体状况和劳动能力，为其安排适当的工作岗位。
- 例子：比如，一名因工伤导致腿部残疾的员工，在康复后可能无法再从事需要长时间站立或行走的工作，但单位可以安排其从事一些坐姿工作，如办公室文员、客服等。
支付伤残津贴：
- 即使工伤4级员工选择继续上班，单位仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付其伤残津贴。伤残津贴的标准通常为员工本人工资的一定比例（如75%），具体比例根据伤残等级和当地规定确定。
- 计算公式（以某地区为例，具体比例需根据当地规定）：伤残津贴 = 本人工资 × 75%
- 注意：如果员工实际领取的工资高于伤残津贴，则按照实际工资领取；如果低于伤残津贴，则单位需要补足差额。
提供必要的劳动保护和劳动条件：
- 单位应当根据工伤4级员工的身体状况，提供必要的劳动保护和劳动条件，确保其在工作过程中不受二次伤害。
- 例子：为腿部残疾的员工提供合适的座椅、调整工作台的高度、提供必要的辅助工具等。
缴纳社会保险费：
- 单位应当继续为工伤4级员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（如适用）。
- 法律背景：这是单位的法定义务，也是保障员工未来生活的重要措施。即使员工因工伤无法完全从事原工作，单位也不能因此免除其缴纳社会保险费的义务。
关注员工健康状况并提供必要帮助：
- 单位应当定期关注工伤4级员工的健康状况，提供必要的医疗康复帮助和心理支持。
- 例子：组织员工进行定期的体检、提供康复训练指导、安排心理咨询等。
遵守相关法律法规和政策规定：
- 单位在处理工伤4级员工的相关事宜时，应当严格遵守《工伤保险条例》、《劳动法》等相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。
在后续行动中，单位和员工都需要注意以下几点：
- 单位：应当建立健全的工伤管理制度，明确工伤员工的权益和义务，加强与员工的沟通和协商，确保工伤事宜得到妥善处理。
- 员工：应当了解自己的权益和义务，积极与单位沟通协商，配合单位进行工伤认定和伤残等级鉴定等工作，同时也要注意保护自己的身体健康和安全。
若单位未履行上述义务，员工可以采取以下措施：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位履行其义务。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工伤4级员工上班后，单位需要承担多方面的义务，以确保员工的合法权益得到保障。如果单位未履行这些义务，员工有权采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。