结论：在工地干活直接不干了，涉及多个方面的法律问题，包括工资结算、劳动关系解除、可能的经济补偿或赔偿等。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议。
一、工资结算问题
正常结算：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。因此，即使你直接不干了，工地或雇主也应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付你应得的工资。
结算方式：
- 工资结算应当以货币形式直接支付给你本人，不得以实物或有价证券等形式替代。
- 如果工地或雇主拖欠或拒付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
二、劳动关系解除问题
自动离职：
- 如果你没有提前通知工地或雇主，直接不干了，这通常被视为自动离职。自动离职可能会对你的权益产生一定影响，比如可能无法获得经济补偿金等。
合法解除劳动关系：
- 如果你希望合法解除劳动关系，并尽可能保障自己的权益，建议提前与工地或雇主协商，并按照《劳动合同法》的规定，提前通知对方（通常是提前30日以书面形式通知）。
- 如果工地或雇主存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你可以根据《劳动合同法》的规定，立即解除劳动关系，并要求工地或雇主支付经济补偿金。
三、可能的经济补偿或赔偿问题
经济补偿金：
- 如果你因工地或雇主的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而解除劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求工地或雇主支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与你在本单位的工作年限和月工资有关。
赔偿问题：
- 如果工地或雇主存在违法行为（如非法用工、拖欠工资等），导致你遭受损失的，你还可以要求工地或雇主进行赔偿。赔偿的范围和标准将根据你的实际损失和法律规定来确定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在离职前，建议你尽可能保留与工地或雇主之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在后续维权时使用。
协商与沟通：
- 在离职前，尽量与工地或雇主进行协商和沟通，以和平的方式解决可能存在的问题和纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：在工地干活直接不干了，涉及工资结算、劳动关系解除、可能的经济补偿或赔偿等多个方面的问题。为了保障自己的权益，建议你提前了解相关法律规定，并在离职前与工地或雇主进行协商和沟通。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。