核心结论：若上班发工资时未被告知试用期相关情况，劳动者可先与用人单位沟通确认试用期约定，若沟通无果或用人单位存在违规行为，可通过协商、投诉、申请仲裁等途径维护自身权益。以下为具体情况分析：

1. 试用期约定及告知义务
   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 用人单位在与劳动者建立劳动关系时，有义务将试用期相关情况明确告知劳动者，包括试用期的期限、工资待遇、考核标准等。若未告知，用人单位可能存在违反法定告知义务的情形。
2. 劳动者可采取的措施
   • 与用人单位沟通：劳动者首先可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，询问试用期的具体约定情况，要求用人单位提供书面的试用期协议或相关说明。在沟通时，劳动者应注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
   • 协商解决：如果发现用人单位未按照法律规定约定试用期或未履行告知义务，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位按照法律规定执行，并补足试用期与正式期工资的差额（如果有）。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未告知试用期相关情况的问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动者的权益受到侵害，如试用期过长、试用期工资低于法定标准等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明自己的主张。
3. 注意事项
   • 保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留与试用期相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、沟通记录、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁中起到关键作用。
   • 了解法律规定：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于试用期的规定，以便在维权时能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
   • 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。