面对给单位干完活却不给钱的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。首先，我们需要明确您与单位之间的法律关系，因为这将决定您采取的维权途径。
一、明确法律关系
劳动关系：如果您与单位之间存在书面劳动合同，或者存在事实上的管理与被管理关系（如考勤记录、工牌等），那么您与单位之间构成劳动关系。
劳务关系：如果您是以完成特定工作为目标，与单位之间形成的是临时雇佣或个人承接项目的关系，那么您与单位之间构成劳务关系。
二、根据法律关系采取维权措施
劳动关系下的维权措施
协商调解：
- 首先，您可以尝试主动与单位沟通，要求支付拖欠的工资。
- 如果沟通无果，您可以向工会或第三方调解组织申请调解，寻求更公正的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商调解无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提交仲裁申请时，您需要准备《仲裁申请书》、身份证明以及相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，您需要准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
行政投诉：
- 您还可以向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）举报单位拖欠工资的行为，他们会进行调查并责令单位限期支付。
劳务关系下的维权措施
直接协商：
- 与劳动关系类似，您可以首先尝试与单位协商还款计划或一次性结清拖欠的报酬。
民事诉讼：
- 如果协商无果，您可以直接向被告住所地或合同履行地的基层人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼时，您需要准备起诉状及相关证据材料，如劳务合同、工作成果证明、沟通记录等。
支付令申请：
- 如果您的债权债务关系明确，且没有其他争议，您可以向法院申请支付令，督促单位限期付款。
三、起诉前的准备工作
无论您选择哪种维权途径，都需要在起诉前做好充分的准备工作：
收集证据：
- 收集证明您与单位之间存在法律关系的证据，如劳动合同、劳务合同、考勤记录等。
- 收集证明单位拖欠报酬的证据，如工资条、结算单、聊天记录、证人证言等。
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果您遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
- 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
综上所述，面对给单位干完活却不给钱的情况，您需要首先明确自己与单位之间的法律关系，然后根据相应的法律途径进行维权。在采取任何行动之前，请确保充分了解自己的权益和法律责任，并做好充分的准备工作。希望这些建议能对您有所帮助。