针对您提出的“骨折后不能干活老板怎么赔偿”的问题，这主要取决于您与老板之间建立的是劳务关系还是劳动关系。以下是我为您详细梳理的解答：
一、确认法律关系
首先，您需要明确自己与老板之间是劳务关系还是劳动关系。这通常取决于您与老板之间是否签订了劳动合同、是否接受老板的管理和指挥、是否由老板支付工资等因素。
二、劳动关系下的赔偿途径
如果您与老板之间存在劳动关系，且老板具备用人单位资格，那么您可以依法享受工伤保险待遇。具体步骤如下：
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及事故发生的经过说明。
劳动能力鉴定：
- 伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提供工伤认定决定和工伤医疗资料，鉴定委员会将出具鉴定结论，作为赔偿依据。
协商与索赔：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与老板协商解决赔偿问题，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
- 若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其他维权途径：
- 若老板拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。
- 您还可以寻求法律援助，申请法律援助机构指派律师提供免费法律咨询和代理服务。
- 若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、劳务关系下的赔偿途径
如果您与老板之间建立的是劳务关系，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行。具体步骤如下：
及时就医与证据保留：
- 立即前往正规医院治疗，确保生命安全。
- 保留所有医疗证明、费用清单、病历等作为后续赔偿的证据。
与雇主协商赔偿：
- 基于保留的证据，与老板就医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如适用）等进行协商。
- 协商时，您可以参考当地类似案例的赔偿标准，确保自己的权益得到合理保障。
法律途径维权：
- 若协商无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的损失和老板的过错。
四、共同注意事项
- 保留证据：无论何种法律关系，保留好所有与事故相关的证据都是至关重要的。这包括但不限于医疗记录、聊天记录、通话录音、证人证言等。
- 及时就医：受伤后应立即就医，不仅是为了自身健康，也是为了后续赔偿和维权提供有力的医疗证明。
- 法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或不确定如何维权，建议及时咨询专业律师，获取更详细、准确的法律建议和指导。
综上所述，骨折后不能干活老板的赔偿问题需要根据您与老板之间的法律关系来确定。务必保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。