结论前置：在未签订劳动合同的情况下工作受伤，您仍有可能依据事实劳动关系申请工伤认定并享受工伤待遇；若构成劳务关系，则可通过协商或民事诉讼途径寻求赔偿。以下是根据不同情况为您详细分析的解答：
一、确定法律关系
劳动关系：
- 即便未签订书面劳动合同，如果您受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且您提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么您与用人单位之间可能构成事实劳动关系。例如，您长期在某工厂按工作时间、工作要求进行生产工作，并按月获取工资，这种情况就可能构成事实劳动关系。
- 确认劳动关系时，您可以参考的凭证包括：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间存在劳动关系。
劳务关系：
- 如果您与雇主之间是平等主体关系，您向雇主提供劳务，雇主接受劳务并支付报酬，那么您与雇主之间可能构成劳务关系。例如，您被个人临时雇佣进行装修工作，按天获取报酬，这种情况就可能构成劳务关系。
二、不同法律关系下的处理方式
劳动关系下的处理：
- 工伤认定：
- 时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可延长。若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付凭证、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应进行劳动能力鉴定，由市级劳动能力鉴定委员会负责。
- 要求赔偿：根据伤残等级，您可按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用将由用人单位承担。
劳务关系下的处理：
- 协商赔偿：如果您因劳务受伤，双方应根据各自过错承担相应的责任。您可以与雇主协商赔偿事宜，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
- 民事诉讼：若协商不成，您可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在此过程中，您需提供证据证明在提供劳务过程中受伤及双方的过错程度。
三、注意事项
- 无论哪种情况，您受伤后应及时就医并收集和保存相关证据，如医疗记录、工作证据、与雇主的沟通记录等。这些证据将对您后续维权至关重要。
- 主张存在事实劳动关系的一方应承担举证责任，因此您应特别注意收集能证明劳动关系存在的证据材料。
四、具体行动建议
- 收集证据：尽快收集与工作相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您证明与用人单位或雇主之间的关系。
- 申请工伤认定（如构成劳动关系）：如果您与用人单位构成事实劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，那么您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼（如构成劳务关系）：如果您与雇主构成劳务关系，那么您应首先尝试与雇主协商赔偿事宜。若协商不成，您可考虑向法院提起民事诉讼。
最后，即使未签订劳动合同，您在工作受伤后仍可根据实际情况选择适当的途径维护自己的合法权益。在劳动关系下，您可通过工伤认定程序享受工伤待遇；在劳务关系下，您则可通过协商或民事诉讼方式寻求赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。