在劳动仲裁中，单纯确定劳动关系的仲裁裁决并不属于一裁终局的范围。以下是对此问题的详细解释：
一、一裁终局的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一裁终局制度主要适用于以下两类劳动争议案件：
小额仲裁案件：包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类案件通常涉及金额较小，为了快速解决纠纷，提高仲裁效率，法律规定了一裁终局制度。
因执行国家劳动标准产生的争议：涉及工作时间（如超时加班未支付加班费）、休息休假（如年休假、法定节假日等）以及社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳问题。这些标准具有明确性和强制性，因此也适用一裁终局制度。
二、劳动关系确认不属于一裁终局范围
单纯的劳动关系确认争议并不属于上述法定的一裁终局范围。劳动关系确认是对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系进行法律上的认定，它涉及的是事实判断和法律适用的综合问题。因此，对于这类争议，仲裁裁决并不是终局的。
三、劳动关系确认仲裁后的救济途径
如果当事人对确认劳动关系的仲裁裁决不服，他们可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定确保了当事人在劳动关系确认问题上拥有充分的救济途径，可以通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
同时，如果用人单位有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，他们也可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这一机制为用人单位提供了纠正错误裁决的途径，保障了仲裁裁决的公正性和准确性。
四、建议与总结
在处理劳动关系确认争议时，当事人应充分了解相关法律法规和程序规定，以便在必要时采取适当的法律行动来维护自己的权益。如果对仲裁裁决结果不满，应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
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