劳务中介没有权利克扣劳动者工资，任何无故克扣工资的行为都是违法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。虽然这些规定主要针对用人单位，但劳务中介作为提供劳务服务的机构，在促成劳动者和用工单位合作的过程中，并非工资的支付主体，因此同样无权擅自克扣工资。

二、克扣工资的合理情形与劳务中介的排除

一般来说，只有在法律规定的特定情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费等，才可以对工资进行扣除。这些扣除行为通常由用人单位执行，且必须遵循法律法规的明确规定。而劳务中介并不具备上述法定的扣除权限。即使劳务中介与劳动者之间有书面协议约定在特定情况下可以扣除一定费用，这种约定也必须严格遵守公平、合理、自愿的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效，劳务中介无权依据此约定克扣工资。

三、劳动者的维权途径与建议

如果劳务中介无故克扣工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与劳务中介协商：

   • 首先尝试与劳务中介进行沟通，要求其说明克扣工资的理由，并要求返还被克扣的工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（现称人力资源和社会保障局）反映情况。劳动监察部门会对劳务中介的违法行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。在投诉时，劳动者应详细说明劳务中介的名称、地址、联系方式，自己的工作情况，以及被克扣工资的具体数额和时间段等信息，并保留好所有可能的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决，要求劳务中介支付被克扣的工资及相应的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出公正判决，保护劳动者的合法权益不受侵犯。

四、劳动局（人力资源和社会保障局）的介入与解决

当劳务中介扣了劳动者的工资时，劳动者可以放心地向劳动局（现称人力资源和社会保障局）寻求帮助。劳动局作为负责处理劳动相关事务的政府部门，其职责范围广泛，涵盖了劳动合同的签订、执行，工资的支付情况，以及劳动条件和保护等多方面。在接到投诉后，劳动局将进行调查核实，并根据具体情况和相关法律法规介入处理，确保劳动者的合法权益得到维护。劳动局可能采取的措施包括责令劳务中介限期支付被克扣的工资，并要求其改正违法行为；若劳务中介逾期不支付工资，劳动局还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，劳务中介没有权利克扣劳动者工资。如果遭遇此类情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过法律途径寻求帮助和支持。