结论：煤矿安检处长在工作时间内被人叫到职工宿舍死亡，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”这三个核心要素。以下从不同角度进行分析：
一、若死亡与工作直接相关
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。虽然此条款未直接提及“被人叫到职工宿舍”的情况，但关键在于是否因工作原因导致。若安检处长被叫到职工宿舍是为了处理与工作相关的事务（如检查安全、处理紧急情况等），且因此突发疾病或遭受意外伤害导致死亡，那么有可能被认定为工伤。
具体分析：
- 如果安检处长在职工宿舍内死亡，且死亡原因与工作有直接关联（如因工作劳累过度突发疾病、因工作原因遭受暴力伤害等），且该工作行为是在工作时间和工作场所内进行的（尽管场所可能有所变化，但如果是为了工作需要而临时前往的职工宿舍），那么有可能符合工伤认定的条件。
二、若死亡与工作无直接相关
法律背景：
- 同样根据《工伤保险条例》，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。如果死亡并非因工作原因导致，那么即使发生在工作时间和工作场所内，也可能不被认定为工伤。
具体分析：
- 如果安检处长被叫到职工宿舍并非为了处理工作事务，而是出于私人原因（如朋友聚会、个人休息等），且死亡原因与工作无关（如突发疾病但与工作无关、遭受非工作原因的暴力伤害等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、特殊情况考虑
- 上下班途中：如果安检处长是在前往职工宿舍的途中（且该宿舍并非其日常工作地点）发生意外，那么这种情况通常不被视为工作时间和工作场所内，除非能证明该行程与工作有直接关联（如因工作需要临时前往宿舍取物等）。但即便如此，也需要具体分析死亡原因是否与工作相关。
- 证据收集：在工伤认定过程中，证据的收集至关重要。包括但不限于工作记录、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于证明死亡是否与工作相关。
建议：
- 如果家属认为安检处长的死亡与工作相关，应尽快收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请材料的完整性和准确性，提高工伤认定的成功率。
后续行动：
- 家属在提出工伤认定申请后，应耐心等待社会保险行政部门的调查和认定结果。
- 如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。