提前一天请事假，公司不批是否违法需分情况讨论：

1. 事假的一般情况：

   • 员工因个人事务向公司请事假时，公司有权根据自身生产经营状况和业务需求来决定是否批准。法律上并未赋予员工请事假的绝对权利，因此，在业务繁忙或工作安排紧张的情况下，公司不批准事假通常是合理且合法的。例如，公司在业务旺季时，考虑到业务的正常开展而未批准员工的个人旅游计划事假，这种做法是合理的。

2. 事假的特殊情况：

   • 若员工有紧急且合理的事由（如近亲属突发重大疾病需要照顾），此时公司若无正当理由拒绝事假申请，可能侵犯员工基本权益，存在违法风险。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，说明情况的紧急性和必要性，争取公司的理解和支持。

额外建议与法律背景：

• 了解公司请假制度：员工在请假前应了解并遵守公司的请假制度。公司可能有明确的请假流程、审批权限和请假天数限制等规定。员工应按照这些规定来申请事假，以增加获批的可能性。
• 保留相关证据：如果员工认为公司拒绝事假申请是不合理的，可以保留相关证据，如请假申请记录、与上级的沟通记录、紧急事由的证明材料等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
• 法律维权途径：如果员工的合法权益受到侵害，如公司无正当理由拒绝事假申请导致员工遭受损失，员工可以考虑通过法律途径维护自身权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反法律规定或公司内部规章制度，无正当理由拒绝员工合理的事假申请，员工有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括赔偿员工因无法请假而遭受的损失、恢复员工的名誉等。

总结与提醒：

• 提前一天请事假，公司不批是否违法需根据具体情况来判断。员工在请假前应了解公司的请假制度并遵守相关规定，同时保留好相关证据以备不时之需。如果员工的合法权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。