结论：请事假要提前一周申请这一规定本身并不违法，但公司是否批准事假则需根据具体情况来判断。
详细分析：
事假的性质与公司的权利：
- 事假是员工因个人事务需要请假的情况，与病假、婚假、产假等法定假期不同，法律并未赋予员工请事假的绝对权利。
- 公司有权根据自身生产经营状况和业务需求来决定是否批准员工的事假申请。因此，公司要求员工提前一周申请事假，是为了更好地安排工作，这一规定本身并不违法。
公司批准事假的考量因素：
- 在业务繁忙或工作安排紧张的情况下，公司可能会拒绝员工的事假申请，以确保业务的正常开展。
- 例如，如果公司正处于项目关键期或业务旺季，员工提出的事假申请可能会因影响工作进度而被拒绝。
员工权益的保障：
- 虽然公司有权决定是否批准事假，但也不能滥用这一权利。如果员工的事假申请是合理的，且公司无正当理由拒绝批准，员工可能会因此遭受损失。
- 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但这种情况通常较为复杂，需要具体分析。
公司请假规定的合法性：
- 公司可以制定自己的请假规定，但这些规定必须合法且不违反相关法律法规。
- 例如，公司不能规定员工请事假必须提前一个月申请，或者无故拒绝批准员工的事假申请等。这样的规定可能会侵犯员工的合法权益，因此是不合法的。
法律建议：
- 作为员工，在请事假前应了解公司的请假制度，并按照规定提前申请。
- 如果公司拒绝了你的事假申请，你可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试寻求合理的解决方案。
- 如果公司无正当理由拒绝批准你的事假申请，且给你造成了损失，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径。
举例说明：
- 假设你因家庭突发情况需要请事假，且已经提前一周按照公司规定提交了申请。但公司以业务繁忙为由拒绝批准你的申请。在这种情况下，你可以与公司沟通，说明情况的紧急性和必要性，尝试寻求公司的理解和支持。
- 如果公司仍然拒绝批准，且你的家庭情况确实无法等待，你可以考虑在不影响公司业务的前提下，通过调休、年假等方式来安排请假时间。如果这些方式都不可行，且你因此遭受了损失，你可以咨询律师了解自己的权益和可能的维权途径。