员工喝酒致死，一般不能被认定为非因公死亡中的工伤情形，更具体地说，通常属于不得认定为工伤或视同工伤的情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与工伤认定排除情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等条件。然而，该条例第十六条明确规定，职工虽符合工伤认定的其他条件，但若存在醉酒或吸毒等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定明确将醉酒状态作为排除工伤认定的情形之一，无论醉酒是否与工作直接相关。
二、关于“因公喝酒”的特殊考量
尽管“因公喝酒”可能涉及工作原因、工作时间和工作场所等因素，但“因公”并不足以成为突破法律对醉酒情形排除认定工伤规定的理由。法律之所以将醉酒作为排除工伤的情形，是因为醉酒会使人的行为失去控制，判断力和反应能力下降，容易导致危险和伤害。这种状态在一定程度上是可以由个人避免的，因此不符合工伤认定的“不可抗力和意外性”原则。
三、非醉酒状态下的可能情形
如果员工在饮酒过程中没有达到醉酒程度，并且其死亡符合《工伤保险条例》中其他可以认定为工伤或视同工伤的情形（例如，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡等），那么理论上有可能被认定为工伤或视同工伤。但这种情况非常特殊，且需要严格的证据支持。
四、实际建议与注意事项
员工方面：员工应在工作期间注意控制自己的饮酒量，避免过度饮酒导致的意外伤害或死亡。这不仅是对自己生命安全的负责，也是对家庭和社会的负责。
企业方面：企业应加强对员工的教育和管理，确保他们遵守相关规定和法律法规。例如，可以制定明确的饮酒政策，禁止员工在工作期间饮酒或规定饮酒的限量。同时，企业也应为员工提供安全的工作环境，减少因工作原因导致的意外伤害风险。
法律后果：如果员工因醉酒导致死亡，且不符合工伤认定的其他条件，那么其家属可能无法获得工伤保险待遇。这可能会给家庭带来经济上的困难和精神上的打击。因此，员工和企业都应高度重视这一问题，共同维护良好的工作环境和秩序。
总结来说，员工喝酒致死一般不能被认定为工伤或视同工伤的情形。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。