结论：公司先不让员工上班，之后以旷工为由解除劳动合同，这种做法是否合法需分情况讨论，关键在于公司不让上班是否有合法依据以及后续解除劳动合同的程序是否合规。
一、公司不让上班是否有合法依据
- 若公司有合法依据不让上班
- 情况说明：例如员工存在严重违反公司规章制度的行为，公司依据规章制度对其进行停职处理，且该规章制度经过民主程序制定并公示，内容合法合理。在这种情况下，公司不让员工上班是有合法依据的。
- 法律后果：如果公司后续以旷工为由解除劳动合同，需要证明员工在停职期间确实存在旷工行为，即员工无正当理由拒绝到岗工作。若公司能证明这一点，且解除劳动合同的程序符合法律规定（如提前通知工会等），那么公司的解除行为可能是合法的，员工可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
- 举例：某员工多次违反公司考勤制度，公司依据规章制度对其进行停职一周的处理，并书面通知了员工。停职期间，员工未到公司上班，也未向公司说明情况。一周后，公司以员工旷工为由解除劳动合同。在这种情况下，如果公司的规章制度合法有效，且解除程序合规，那么公司的做法可能是合法的。
- 若公司无合法依据不让上班
- 情况说明：公司没有合理的理由，如员工不存在违反规章制度的行为，公司却单方面不让员工上班，这可能构成违法解除劳动合同的先兆或者属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。
- 法律后果：在这种情况下，公司后续以旷工为由解除劳动合同，员工可以主张公司的解除行为违法。因为员工未上班是公司的原因导致的，并非员工主观故意旷工。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：某员工工作表现良好，无任何违反公司规章制度的行为，公司却突然通知员工不用来上班了，也未给出任何理由。之后，公司以员工旷工为由解除劳动合同。在这种情况下，员工可以主张公司的解除行为违法，并要求公司支付赔偿金。
二、公司解除劳动合同的程序是否合规
即使公司不让员工上班有合法依据，但如果解除劳动合同的程序不合法，也可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当事先将理由通知工会。公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司未履行这一程序，员工可以主张公司的解除行为违法。
三、给员工的建议
- 收集证据：员工应当收集能够证明公司不让上班的证据，如公司的通知、聊天记录、邮件等。同时，收集能够证明自己不存在旷工行为的证据，如考勤记录、请假手续等。
- 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司说明不让上班的原因以及解除劳动合同的依据。如果公司存在违法行为，员工可以要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等。
总之，公司先不让员工上班，之后以旷工为由解除劳动合同，这种做法是否合法需要综合考虑公司不让上班的依据以及解除劳动合同的程序是否合规。如果你遇到这种情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。