结论：在合同尚未解除的情况下，您不想离职了，一般来说是可以的，但具体能否实现还需根据您与用人单位之间的合同约定、解除合同的程序以及当前的具体情况来综合判断。

分析说明：

1. 合同解除的法定与约定情形：

   • 合同的解除通常分为法定解除和约定解除。法定解除是指根据法律规定，当出现某些特定情形时，一方或双方有权解除合同。约定解除则是指双方在合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，合同可以解除。
   • 在您的情况下，如果合同尚未解除，且没有出现法定或约定的解除情形，那么您作为合同的一方，有权选择继续履行合同，即不想离职了。

2. 解除合同的程序：

   • 即使合同中有解除合同的约定，或者出现了法定解除的情形，也需要按照法定的程序来解除合同。这通常包括通知对方、协商、办理相关手续等。
   • 如果您已经提出了离职申请，但尚未得到用人单位的同意，或者尚未完成解除合同的法定程序，那么您仍然有权撤回离职申请，继续履行合同。

3. 当前具体情况的考量：

   • 除了合同约定和法定程序外，还需要考虑当前的具体情况。例如，您是否已经与用人单位就离职事宜进行了协商，用人单位是否已经开始了招聘替代人员的工作，以及您的离职是否会对用人单位造成重大损失等。
   • 如果用人单位已经因为您的离职申请而遭受了损失，或者已经采取了相应的措施来应对您的离职，那么您可能需要与用人单位进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。

法律建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您不想离职的意愿，并了解用人单位对此的态度和看法。
• 审查合同条款：其次，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于解除合同的约定和程序，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果您与用人单位在离职事宜上存在争议，或者无法达成一致意见，那么您可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，以便更好地解决争议。

后续行动与可能后果：

• 如果您成功与用人单位达成一致，继续履行合同，那么您需要按照合同的约定履行自己的义务，享受相应的权利。
• 如果您与用人单位无法达成一致，且用人单位坚持要解除合同，那么您可能需要面对离职的现实，并依法维护自己的权益，如要求用人单位支付经济补偿金等。

总之，在合同尚未解除的情况下，您不想离职了是有可能的，但具体能否实现还需根据合同约定、法定程序以及当前的具体情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。