劳动关系成立的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释和规定，以下是对这些法规的详细解读：

1. 核心法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第十六条：明确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然该条款强调了劳动合同的重要性，但并未直接规定未签订书面合同时劳动关系的认定。不过，在实践操作中，即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为，仍可能构成事实劳动关系。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：直接规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，强调“用工”作为劳动关系成立的核心标准。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系即告成立。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：要求建立劳动关系应订立书面合同，但未签订不影响事实劳动关系认定。该条款进一步明确了书面劳动合同的重要性，但同时也为事实劳动关系的认定提供了法律依据。

2. 事实劳动关系认定的关键要素

   • 用工主体资格：用人单位需具备合法经营资质或用工权利能力，这是劳动关系成立的前提条件。例如，一个未注册登记的个体工商户，可能因不具备合法经营资质而无法与劳动者建立劳动关系。
   • 从属性特征：劳动者受单位规章制度约束，服从工作安排与管理。这包括但不限于考勤制度、请假制度以及工作任务、地点、时间的安排。例如，劳动者需按照用人单位的要求按时上下班，接受用人单位的考核和管理。
   • 劳动内容：劳动者提供有报酬的劳动且为用人单位业务组成部分。这意味着劳动者所从事的工作必须是用人单位业务范围内的，且劳动者有权获得相应的劳动报酬。例如，一名员工在一家制造企业从事生产工作，其劳动内容即为该企业的业务组成部分，且该员工有权获得工资等劳动报酬。

3. 特殊情形下的认定规则

   • 未签书面合同的补救措施：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，自用工之日起一个月内未签合同可免责；超一个月不满一年未签需支付双倍工资差额；满一年未签视为已订立无固定期限合同。这些规定为未签订书面劳动合同的劳动关系提供了法律保障。
   • 证据材料清单：在劳动关系争议中，有效证据包括工资支付记录、考勤表、工作证、服务证、同事证言等能证明身份隶属关系和劳动履行的材料。这些证据对于认定劳动关系具有至关重要的作用。例如，工资支付记录可以证明劳动者与用人单位之间存在经济从属性关系；考勤表可以证明劳动者接受了用人单位的劳动管理。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，应妥善保存与劳动关系相关的证据材料，如工资支付记录、考勤表等，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，并按时支付劳动报酬、缴纳社会保险等费用。同时，应建立健全的规章制度和考勤管理制度，以规范劳动者的行为和管理劳动关系。

可能法律后果：

• 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未支付劳动报酬等费用，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等费用。
• 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金等费用。

综上所述，劳动关系的成立需综合考虑多项法律规定及实际情况。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。