结论前置

确认劳动关系的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释、部门规章，这些法律法规共同构建了确认劳动关系的法律框架，确保劳动关系的合法、有效确认。

一、核心法律依据及解读

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。此条款明确了劳动合同在确立劳动关系中的核心地位，是确认劳动关系的重要依据。
   • 第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。这些条款涵盖了劳动关系的主要方面，通过审查劳动合同的内容可以确定双方的权利义务关系。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。此条款直接规定了劳动关系建立的时间点，即从实际用工开始，无论是否签订劳动合同，只要存在用工事实，就视为建立了劳动关系。同时要求用人单位建立职工名册，为确认劳动关系提供了重要的证据来源。
   • 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此条款进一步强调了书面劳动合同的重要性，并对未及时签订书面合同的情况进行了规范。

二、确认劳动关系的参考凭证

在没有签订书面劳动合同的情况下，可参照下列凭证证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录：如银行代发工资的流水明细、社保缴费记录等，这些客观证据能证明用人单位定期向劳动者支付工资及缴纳社保费用，是确认劳动关系的重要依据。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件通常载有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，并加盖了用人单位的公章或专用章，具有较强的证明力。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些表格反映了用人单位招聘劳动者的过程，包含劳动者的个人信息、应聘岗位、工作经历等内容，且有用人单位的相关人员签字或盖章。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明劳动者按照用人单位的规定进行出勤和工作，体现了劳动者受用人单位的管理和约束。
5. 其他劳动者的证言等：如果有其他同事能够证明劳动者在该用人单位工作的事实，也可以作为辅助证据。但证人证言需要与其他证据相互印证，以增强其证明力。

三、司法实践中的认定要点

1. 主体资格合法性：用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。例如，未满16周岁的未成年人（特殊行业经批准除外）不具备合法的劳动主体资格，其与用人单位之间的关系可能不被认定为劳动关系。
2. 从属性特征判断：
   • 人格从属性：劳动者在工作中需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排和管理指挥。比如，劳动者需要按照规定的时间上下班，接受工作任务分配，不能随意自行决定工作内容和方式。
   • 经济从属性：劳动者依靠用人单位提供的劳动条件和生产资料获取劳动报酬，不承担经营风险。例如，销售人员的收入虽然可能与销售业绩挂钩，但其基本工资、业务开展所需的资源等都由用人单位提供，且不需要承担产品销售的市场风险。
   • 组织从属性：劳动者成为用人单位的组织成员，使用用人单位的生产资料，在用人单位指定的场所进行劳动。如工厂工人需要在工厂的车间内使用工厂的设备进行生产作业。

四、法律后果及建议

1. 法律后果：如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或确认劳动关系，可能面临支付双倍工资、补缴社保、赔偿劳动者损失等法律责任。同时，劳动者也可能因无法证明劳动关系而难以维护自己的合法权益。
2. 建议：
   • 用人单位：应依法与劳动者签订书面劳动合同，建立职工名册，并妥善保管相关证据。在用工过程中，应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 劳动者：应保留好与用人单位相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在发生劳动争议时，应及时向劳动争议调解仲裁机构或法院申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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