人社部确认劳动关系的法律规定主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），以下是对该通知中确认劳动关系相关规定的详细解读：

1. 确认劳动关系的核心要素：

   • 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位需依法成立，具备用工权；劳动者需达到法定劳动年龄，具备劳动能力。
   • 管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现了劳动者对用人单位的从属性，是确认劳动关系的重要特征。
   • 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动与用人单位的业务紧密相关，是用人单位业务不可或缺的一部分。

2. 确认劳动关系的辅助证据：

   • 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
   • 工作证、服务证等：能够证明劳动者身份的证件，如工作证、服务证、胸卡等。
   • 招聘登记表、报名表等招用记录：记录了劳动者被用人单位招用的过程，是确认劳动关系的重要证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间。
   • 其他劳动者的证言：其他与劳动者在同一用人单位工作的劳动者的证言，也可以作为确认劳动关系的辅助证据。

3. 特殊情况下的劳动关系确认：

   • 未签订书面劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要符合上述确认劳动关系的核心要素和辅助证据要求，仍然可以确认存在劳动关系。
   • 建筑、矿山等特殊行业：在这些行业中，由于用工形式复杂，往往存在层层转包、分包等情况。此时，确认劳动关系需结合实际情况，根据劳动者实际接受谁的管理、由谁支付工资等因素进行综合判断。

4. 确认劳动关系的法律后果：

   • 享受劳动权益：一旦确认存在劳动关系，劳动者即享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
   • 承担劳动义务：同时，劳动者也需履行劳动法规定的各项义务，如遵守用人单位的规章制度、完成劳动任务等。

在实际操作中，如果劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，可以通过以下途径解决：

• 协商：双方可以尝试通过协商解决争议，达成一致意见。
• 调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
• 仲裁：如果协商和调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果您在劳动关系确认方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。