结论：如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，您选择不去新地点工作，公司应当支付经济补偿金。具体分析如下：

一、公司搬迁是否构成劳动合同无法履行的情形

公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果搬迁导致原工作地点无法继续提供劳动条件，或者您因个人原因（如家庭、生活等）无法前往新工作地点工作，可能构成劳动合同无法履行的情形。

二、协商变更劳动合同

在搬迁的情况下，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等。如果双方能够达成一致，劳动合同可以继续履行，您也应当配合公司的安排。

三、支付经济补偿金的情况

如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并依法向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限以您在公司实际工作的年数为准，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、公司搬迁性质的考量

• 同一行政区域内搬迁：如果公司是在同一行政区域内搬迁，且未对您的生活造成重大影响，您应当配合公司的安排。
• 跨市或跨省搬迁：如果公司跨市或跨省搬迁，且未为您提供必要的协助或补偿（如交通补贴、住宿安排等），您有权拒绝前往新工作地点工作，并有权要求公司支付经济补偿金。

五、保留证据与法律途径

• 保留证据：在与公司协商过程中，建议您保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
• 法律途径：如果公司与您在赔偿问题上无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在面对公司搬迁的情况时，您应当首先与公司进行协商，了解搬迁的具体情况和公司的安排。如果无法达成一致，您可以咨询专业律师（即我本人，高歌律师，专注于知识产权、侵权纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。