结论：在单位突发脑出血是否需要找单位请假，需分情况讨论，主要取决于发病时是否处于工作状态、单位规章制度以及病情严重程度等因素。以下分情况详细说明：

1. 若脑出血发生在工作时间、工作岗位上
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即使未达到死亡或48小时内死亡的标准，突发疾病仍属于需要紧急就医的情形，此时无需按常规流程请假，但需尽快通知单位（如通过同事、家属或紧急联系人），说明病情及就医情况，并保留就医记录（如病历、诊断证明、急救记录等）。单位有义务根据实际情况安排病假或工伤认定流程。

2. 若脑出血发生在工作时间外（如午休、下班后），但与工作相关
   例如因长期加班、高强度工作导致突发疾病，虽不直接适用工伤条款，但单位可能需承担一定责任（如未提供合理劳动条件）。此时仍需通知单位，并主张病假权益，同时可收集工作强度与疾病关联的证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言等），为后续可能的权益主张做准备。

3. 若脑出血与工作无关，且发生在非工作时间
   例如员工在非工作时间、非工作岗位突发疾病，仍需按单位规章制度履行请假手续。但考虑到脑出血属于重大疾病，单位应给予合理便利（如允许事后补假、延长请假期限等）。若单位拒绝，员工可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主张医疗期权益（根据工龄享受3-24个月不等病假，期间单位不得解除合同）。

关键提醒：

• 无论何种情况，第一时间就医并保留证据是核心（如120急救记录、医院诊断书、缴费凭证等），这些是后续主张权益的基础。
  
• 若单位未配合（如拒绝病假、扣发工资），可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
  
• 脑出血可能涉及工伤认定，建议在治疗稳定后（通常30日内）由单位或家属向社保部门申请工伤认定，若认定成功，可享受工伤医疗待遇、伤残补助等。
  

如有进一步疑问（如单位拒不批假、工伤认定流程、病假工资计算等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。