针对您提出的“借调后不想回原单位怎么再回去”的问题，这里需要明确一点：通常“不想回原单位”与“想再回去”是两个相反的意愿，我猜测您可能是想问“借调后不想回原单位，但后续情况有变又想回原单位应该如何处理”。以下是根据一般情况给出的建议：

一、理解借调性质与合同条款

首先，您需要明确借调的性质以及您与原单位、借调单位之间签订的合同或协议条款。借调通常是一种临时性的人员调动，借调期间您的劳动关系可能仍保留在原单位，但工作关系在借调单位。合同中通常会规定借调期限、借调期间的工作安排、借调结束后的回归安排等。

二、与原单位沟通

1. 表达意愿：如果您在借调期间或借调结束后，因各种原因想回到原单位工作，首先应与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的回归意愿。

2. 了解政策：询问原单位关于借调人员回归的政策和流程，包括是否需要重新申请、是否需要经过考核等。

3. 提交申请：根据原单位的要求，提交回归申请，并附上相关证明材料（如借调期间的工作表现、成果等）。

三、处理与借调单位的关系

1. 提前通知：在决定回归原单位之前，应提前与借调单位沟通，说明您的决定，并尽量协商一个合理的离职时间，以便借调单位有足够的时间进行人员调整。

2. 完成交接：在离职前，确保完成所有工作交接，包括文件、资料、项目进展等，以确保借调单位的工作不受影响。

四、关注回归后的安排

1. 岗位安排：回归原单位后，您可能需要重新适应原岗位的工作环境和工作内容。与原单位沟通，了解回归后的具体岗位安排和职责。

2. 薪资与福利：确认回归后的薪资和福利待遇是否与借调前一致，或是否有相应的调整。

五、特殊情况处理

• 如果借调合同中有明确规定：如借调期满必须回归原单位，或借调期间不得擅自离职等，您应严格遵守合同条款，避免产生法律纠纷。
• 如果原单位不同意回归：您可以尝试与原单位协商，了解不同意的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，您可能需要考虑其他就业机会。

六、注意事项

• 保持沟通：在整个过程中，保持与原单位和借调单位的良好沟通，确保信息的畅通和准确。
• 遵守规定：严格遵守借调合同和原单位的相关规定，避免因违规行为而影响您的回归计划。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到具体问题或需要进一步的法律咨询，建议寻求专业法律人士的帮助。