核心结论：在厂里做了10年劳务工，若涉及赔偿问题，需根据具体情形判断，常见情形包括劳动合同终止、违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等，不同情形下赔偿方式和标准不同。以下分情况详细说明：
劳动合同终止（如合同到期不续签、用人单位主体资格消亡等）
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，若用人单位提出不续签或因主体资格消亡终止合同，需支付经济补偿。标准为：每工作满1年支付1个月工资（N），10年即10个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
- 例外情形：若劳动者主动提出不续签，或因劳动者严重违纪等过错被终止合同，用人单位无需支付经济补偿。
违法解除劳动合同
- 赔偿金：若用人单位无正当理由单方解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），属于违法解除，需支付赔偿金。标准为经济补偿的2倍（2N），即20个月工资。
- 举证责任：劳动者需证明用人单位解除行为违法（如无书面解除通知、解除理由不成立等），可通过录音、聊天记录、证人证言等证据辅助。
未依法缴纳社保
- 补缴社保：若用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴（需向社保部门投诉，由社保部门责令补缴）。
- 经济补偿：若因未缴社保导致劳动者被迫解除劳动合同（如无法享受医保、养老待遇等），用人单位需支付经济补偿（N，即10个月工资）。
未签书面劳动合同
- 双倍工资差额：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付自用工之日起第2个月至第12个月的双倍工资（最多11个月）。但若劳动者已工作10年，可能已超过1年仲裁时效（需结合当地规定判断）。
- 视为无固定期限合同：工作满10年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除。
其他情形
- 加班费、未休年假工资：若存在加班未支付加班费、未安排休年假且未支付300%工资等情形，可主张相应补偿。
- 工伤赔偿：若因工作受伤，可按《工伤保险条例》主张医疗费、伤残补助金等。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等材料，证明劳动关系及工作年限。
- 协商或投诉：先与用人单位协商赔偿，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 及时主张权利：注意仲裁时效（通常为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
如有具体细节（如解除原因、是否签合同等），可进一步向我说明，我会为您详细分析赔偿方案。