若厂里单方面要求员工转劳务工且未经员工同意，厂里可能涉及违法解除或变更劳动合同，员工有权要求赔偿，具体赔偿情况需分情形讨论：

1. 若员工不同意转劳务工，且厂里以此为由解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例来说，如果员工在厂里工作了3年，月工资为5000元，那么厂里违法解除劳动合同后，应支付给员工的赔偿金就是3个月工资的两倍，即30000元。

2. 若员工同意转劳务工，但厂里未按照劳务合同约定支付报酬或提供劳动条件：

   • 在这种情况下，员工可以依据劳务合同的约定，要求厂里支付拖欠的报酬或改善劳动条件。如果厂里拒不履行，员工还可以考虑解除劳务合同，并要求厂里支付相应的经济补偿（如果有约定的话）或赔偿因违约造成的损失。
   • 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更多受到《民法典》的调整，而劳动合同则受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。因此，在签订和履行劳务合同时，员工应特别注意合同条款的合法性和合理性。

3. 若厂里要求转劳务工的行为被认定为变相降低劳动条件或逃避法律责任：

   • 即使员工最终同意了转劳务工，但如果这一行为被认定为厂里变相降低劳动条件或逃避法律责任（如逃避缴纳社会保险、提供劳动保护等义务），那么员工仍然有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁，要求厂里承担相应的法律责任。

建议行动：

• 首先，与厂里进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不必要的损害。

额外提醒：

• 劳动合同和劳务合同在法律上的保护程度和适用规则有所不同，因此在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，并咨询专业人士的意见。
• 如果对厂里的要求或行为存在疑问或不满，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。