劳务工在工厂发生事故，赔偿问题需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 若劳务工与工厂存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工厂需承担工伤保险责任。具体流程为：

   • 工伤认定：工厂应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若工厂未申请，劳务工或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定（伤残等级评定），结果分为1-10级，直接影响赔偿金额。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（解除合同时）等。若因工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     
   • 关键点：若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂自行承担；若劳务工对工伤认定或赔偿金额有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 若劳务工与工厂为劳务关系（如临时工、退休返聘人员等）
   此时不适用工伤保险，而是根据《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”处理：

   • 责任划分：工厂作为接受劳务方，若未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训等），需承担相应赔偿责任；劳务工若存在过错（如违规操作），可减轻工厂责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、被扶养人生活费等。
     
   • 关键点：需通过司法鉴定确定伤残等级，赔偿比例由法院根据双方过错程度判定（如工厂承担70%、劳务工承担30%）。

建议行动步骤：

1. 立即要求工厂协助就医并保存所有医疗票据；
   
2. 确认与工厂的劳动关系或劳务关系（如劳动合同、工资记录、工作证等）；
   
3. 若为劳动关系，督促工厂申请工伤认定；若工厂拒绝，可自行申请；
   
4. 若为劳务关系，收集工厂未尽安全义务的证据（如现场照片、证人证言等）；
   
5. 协商不成时，尽快向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）提起申请。
   

温馨提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等综合计算，建议携带相关材料进一步咨询，以便精准核算。