核心结论：保安在工作期间突发中风，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及公司是否尽到相应义务等因素，以下分情况说明：

若构成工伤

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果保安在工作期间突发中风，虽不一定直接死亡，但若在48小时之内经抢救无效死亡，或者经劳动能力鉴定委员会鉴定，该中风与工作存在因果关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发中风，也有可能被认定为工伤。
2. 赔偿项目及标准：
   • 医疗费用：公司需承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
   • 康复费用：如果中风后需要进行康复治疗，且符合相关规定，公司也应承担相应费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等；五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若不构成工伤

1. 公司责任：如果保安的中风与工作没有直接关系，不构成工伤，公司一般没有法定的赔偿义务。但如果公司存在过错，例如没有为保安提供必要的安全保障措施、未尽到合理的照顾义务等，可能需要承担一定的民事赔偿责任。比如，公司明知保安身体存在不适宜工作的状况，仍安排其工作，导致中风发作，公司可能需要承担部分医疗费用、误工费等。
2. 赔偿范围：赔偿范围主要根据公司的过错程度确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失。具体赔偿金额需要根据实际情况和证据进行计算和协商。

建议：保安或其家属应及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。你可以将具体情况详细跟我说一说，以便我更精准地为你分析。