员工在工伤期间，公司并没有法定的义务要提供吃住。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
法定工伤待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间，公司应当支付工伤医疗期间的工资福利待遇，以及按照伤残等级支付一次性伤残补助金等。但这些规定中，并未明确提及公司需要提供吃住。
- 工伤医疗期间的工资福利待遇，通常指的是员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这并不包括吃住费用。
公司规章制度或劳动合同约定：
- 虽然法律没有明确规定公司需要提供吃住，但如果公司的规章制度或劳动合同中有明确约定，在员工工伤期间提供吃住等额外福利，那么公司就应当按照约定履行。
- 因此，员工可以查阅自己的劳动合同或公司的规章制度，看是否有相关约定。
实际情况与人性化考虑：
- 在实际操作中，有些公司可能会出于人性化考虑，为员工在工伤期间提供一定的吃住帮助，尤其是当员工因工伤导致生活困难时。但这并不是公司的法定义务，而是出于自愿和关怀。
- 如果公司没有提供吃住，但员工确实因此面临生活困难，员工可以尝试与公司协商，看是否能够得到一定的帮助或支持。
建议：
- 对于员工来说，如果工伤期间确实面临生活困难，首先可以查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有相关约定。
- 如果没有相关约定，员工可以尝试与公司进行友好协商，表达自己的困难和需求，看是否能够得到公司的理解和支持。
- 如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，但在这个特定问题上，法律并没有明确规定公司需要提供吃住。
总之，员工在工伤期间，公司并没有法定的义务要提供吃住。但员工可以根据自己的实际情况和公司的规章制度、劳动合同约定来与公司进行协商，寻求可能的帮助和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。