单位将最低工资分开发放，这种做法是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

如果单位将最低工资分开发放，但每月实际支付给劳动者的工资总额不低于当地最低工资标准，且这种分开发放的方式有合理的理由（如部分工资通过非货币形式发放，但需符合法律法规规定，且劳动者同意），并且单位能够清晰、准确地记录并证明每月实际支付给劳动者的工资总额，那么这种做法在法律上可能是被允许的。不过，这种情况较为特殊，且需要满足诸多条件，实践中较少见。

二、不合法情形

1. 每月实际支付工资低于最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果单位将最低工资分开发放，导致每月实际支付给劳动者的工资总额低于当地最低工资标准，那么这种做法显然是违法的。

2. 分开发放无合理理由或未经劳动者同意：

   • 工资支付方式应当明确、合理，并尽可能方便劳动者。如果单位无正当理由将最低工资分开发放，或者未经劳动者同意就擅自改变工资支付方式，这种做法可能侵犯了劳动者的合法权益。

3. 单位无法证明实际支付工资总额：

   • 如果单位无法清晰、准确地记录并证明每月实际支付给劳动者的工资总额，那么即使其声称分开发放的工资总额不低于最低工资标准，也可能因无法提供有效证据而被认定为违法。

三、法律建议

1. 劳动者应保留证据：

   • 劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工资收入情况。

2. 与单位协商：

   • 如果劳动者对单位的工资支付方式有异议，可以首先与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某地区最低工资标准为每月2000元。如果单位将工资分为两部分发放，一部分为1500元现金，另一部分为500元购物卡（且购物卡可以自由消费，相当于货币），且劳动者同意这种支付方式，同时单位能够证明每月实际支付给劳动者的总额（包括现金和购物卡价值）不低于2000元，那么这种做法可能是合法的。但如果单位无法证明实际支付总额，或者劳动者不同意这种支付方式，那么单位就可能面临违法风险。

总之，单位将最低工资分开发放是否合法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。