无固定期限劳动合同与三年固定期限劳动合同在裁员赔偿上，在符合法定赔偿情形时，赔偿标准是一样的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法定赔偿情形下的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同（如三年合同），在用人单位依法进行经济性裁员时，都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设一位劳动者在用人单位工作了5年，签订的是无固定期限劳动合同，月工资为8000元。在用人单位依法进行经济性裁员时，该劳动者应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
- 另一位劳动者在用人单位工作了5年，但签订的是三年固定期限劳动合同（且合同已续签一次或视为已签订无固定期限劳动合同的情形除外，此处仅作对比说明），月工资同样为8000元。在相同情况下，该劳动者也应获得40000元的经济补偿。
二、特殊情况下的赔偿差异
虽然法定赔偿情形下的标准相同，但在某些特殊情况下，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的赔偿可能会有所不同。例如：
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
- 对于固定期限劳动合同，如果用人单位违法解除或终止，同样需要支付赔偿金，且标准也是经济补偿标准的两倍。但在此情境下，由于无固定期限劳动合同通常被视为对劳动者更有保障，因此劳动者可能更倾向于主张违法解除的赔偿。不过，从赔偿标准本身来看，两者并无差异，都是经济补偿的两倍。
劳动者主动解除劳动合同：
- 在大多数情况下，如果劳动者主动解除劳动合同（非因用人单位过错），用人单位无需支付经济补偿。这一原则适用于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。
- 但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。此时，赔偿标准同样按照工作年限和月工资来计算，与合同类型无关。
三、实际操作中的注意事项
合同类型的认定：
- 在实际操作中，需要明确劳动合同的类型。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；而固定期限劳动合同则明确约定了合同终止的时间。
赔偿条件的审核：
- 在主张赔偿时，劳动者需要审核自己是否符合获得赔偿的条件。例如，是否属于用人单位依法进行经济性裁员的情形、用人单位是否存在违法行为等。
证据的收集与保存：
- 劳动者在主张赔偿时，需要收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以证明自己的工作年限、月工资以及用人单位的行为等。
总结来看，无固定期限劳动合同与三年固定期限劳动合同在裁员赔偿上，在符合法定赔偿情形时，赔偿标准是一样的。但在实际操作中，需要注意合同类型的认定、赔偿条件的审核以及证据的收集与保存等问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。