针对您提出的“公司解散但工伤还没鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司解散并不影响您作为工伤认定责任主体的身份。根据《工伤保险条例》的规定，劳动保障行政部门作出工伤认定是对发生在劳动者身上的客观事实是否属于工伤或视同工伤进行的甄别和判断，这一判断应当以发生事故伤害时的用人单位作为工伤认定主体。因此，即使公司在您受伤后解散，只要您受伤害符合《工伤保险条例》的规定条件，即应当认定为工伤。

接下来，针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 尽快申请工伤认定：

   • 您需要准备相关的工伤认定申请材料，如工伤事故报告、医疗证明、劳动合同（或能证明劳动关系的材料）等。
   • 尽管公司已经解散，但您仍然可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。在申请时，请明确说明公司已解散的情况，并提供相关证据。

2. 关注工伤认定进度：

   • 提交申请后，您可以通过劳动保障行政部门的官方网站、APP或电话等方式查询工伤认定的进度。
   • 如果申请材料不完整或不符合申报规范，劳动保障行政部门会发送“材料补正通知书”给您，您需要按照要求及时补正材料。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您分析案情，提供法律建议，并协助您处理与工伤认定相关的法律事务。

4. 考虑后续赔偿问题：

   • 一旦您的工伤被认定，您有权获得相应的工伤保险待遇。但由于公司已经解散，您可能需要通过法律途径来追讨赔偿。
   • 根据《公司法》的相关规定，公司解散时的清算组成员应当通知债权人在合理期间内进行债权申报。如果清算组成员未依法履行通知义务，导致您未能申报债权而造成损失，清算组成员应依法承担赔偿责任。
   • 因此，您可以考虑起诉公司股东或清算组成员，主张工伤保险待遇相关费用。

5. 了解个人申请工伤认定的具体流程（以河南地区为例，其他地区可能略有不同）：

   • 您可以通过关注“河南12333”公众号或下载“河南人社”APP来申请工伤认定。
   • 在申请过程中，请按照要求填写基本信息、上传相关材料，并提交申请。
   • 提交后，您可以联系申报行政区划所在地的工伤部门，告知已提交申请，并查询办件进度。

最后，我想强调的是，面对公司解散和工伤认定的问题，您需要保持冷静和理性，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。