结论：试用期工资是否可以日结，法律上并没有明确规定必须日结，但规定了试用期工资的结算时间要求，具体取决于劳动关系是否解除或终止。
分析说明：
试用期工资结算的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这些规定并未涉及工资的结算周期，即是否可以日结。
试用期工资结算的特殊情形：
- 试用期正常结束：如果试用期正常结束，且劳动者继续在用人单位工作，那么工资通常按照用人单位的工资支付周期（如每月10日）进行发放，而不是日结。
- 试用期提前解除或终止：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果试用期被提前解除或终止，用人单位应当立即结清工资，这在一定程度上接近“日结”的概念，但仅限于劳动关系解除或终止的特定情形。
地方性法规的补充：
- 部分地区可能有更具体的地方性法规，要求离职时工资需“立即支付”或“在3个工作日内结清”。然而，这些规定同样适用于劳动关系解除或终止的情形，并不直接涉及试用期工资是否可以日结的问题。
实用建议：
- 入职前确认：在签订劳动合同时，劳动者应明确试用期工资、发放时间及离职结算条款，以避免后续纠纷。
- 保留证据：劳动者应保存考勤记录、工资条、银行流水等材料，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
- 及时维权：如果用人单位拖欠试用期工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且用人单位同意立即结算工资，那么双方可以协商达成日结的安排。但这种安排并非法律强制要求，而是基于双方的协商一致。
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