试用期是否可以日结工资，这主要取决于用人单位的工资支付政策和与劳动者的具体约定，同时需遵循相关的法律法规。

首先，从法律的角度来看，《劳动合同法》等法律法规并没有明确规定试用期工资必须按月支付或不能日结。这意味着，理论上用人单位和劳动者可以协商决定工资支付的方式和周期，包括日结。

然而，在实际操作中，日结工资在试用期并不常见。大多数用人单位更倾向于按月支付工资，因为这样可以更方便地进行财务管理和会计核算。同时，按月支付工资也符合一般劳动市场的惯例和劳动者的期望。

另外，即使用人单位和劳动者约定了日结工资，也必须确保工资支付符合《劳动合同法》等法律法规的规定。例如，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，虽然试用期理论上可以日结工资，但具体是否实施还需考虑用人单位的实际情况、劳动者的意愿以及相关法律法规的要求。如果用人单位有日结工资的政策或愿意与劳动者协商达成日结工资的约定，并且确保工资支付符合法律法规的规定，那么试用期日结工资是可以实现的。但如果没有这样的政策或约定，或者工资支付不符合法律法规的要求，那么就不能随意实行日结工资。