结论：将倒班人员不经过本人同意安排为白班，并不直接等同于把综合工时制变更为标准工时制，但这一行为可能涉及对劳动合同的变更，需要依据具体情况和法律规定来判断。

分析：

1. 工时制度的定义与变更：

   • 综合工时制：是指用人单位因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，对特定职工实行的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 标准工时制：是指每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
   • 工时制度的变更：通常需要用人单位与劳动者协商一致，并可能需要经过劳动行政部门的批准或备案，具体取决于当地的法律法规和劳动合同的约定。

2. 不经过本人同意安排白班的影响：

   • 如果倒班人员的劳动合同中明确约定了实行综合工时制，且未提及可以单方面变更工时制度，那么用人单位不经过本人同意将其安排为白班，可能构成对劳动合同的违约。
   • 这一行为并不直接改变工时制度的性质（即从综合工时制变为标准工时制），但它可能违反了劳动合同中关于工作时间和工时制度的约定。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位的行为被认定为违约，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿因此造成的损失。
   • 建议：
     • 劳动者：如果遇到这种情况，首先应查看劳动合同中关于工时制度的约定，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 用人单位：应尊重劳动合同的约定，如需变更工时制度，应与劳动者协商一致，并按照法律法规的规定办理相关手续。避免单方面变更工时制度，以免引发劳动纠纷。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位因生产需要或特殊情况需要临时调整倒班人员的工作时间，应尽可能提前与劳动者沟通，并说明调整的原因和期限。在调整期间，应确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费或安排补休。

总结：将倒班人员不经过本人同意安排为白班，并不直接构成工时制度的变更，但可能违反劳动合同的约定。在处理此类问题时，应依据劳动合同的约定和法律法规的规定，通过沟通协商或法律途径来解决纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。