结论：三班两倒十二小时制，若未经特殊审批且未依法支付加班费或保障劳动者休息权，通常算违反《中华人民共和国劳动法》；若经过审批且符合相关条件，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、工时计算与法律规定

《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在三班两倒十二小时制下，劳动者每天工作12小时，显然超出了每日8小时的标准工作时间。若用人单位未申请特殊工时制度并获得审批，这种工作模式就违反了劳动法的规定。

二、加班及报酬支付

1. 加班认定：在三班两倒十二小时制下，劳动者每天超出8小时的工作时间即视为加班。

2. 加班费支付标准：

   • 延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 违法情形：若用人单位未依法支付加班费，即使工作模式本身经过审批，也构成违反《劳动法》的行为。

三、特殊工种与审批程序

对于某些因生产经营特点无法实行标准工时制度的行业和岗位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。若三班两倒十二小时制的工作模式符合此类特殊情况，并已履行相应的审批程序，且总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，则该工作模式可能合法。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的加班费得到依法支付，且休息权得到充分保障。

四、劳动者的休息权

1. 每周至少休息一日：无论何种工作制度，用人单位都应保证劳动者每周至少休息一日。在三班两倒十二小时制下，劳动者虽有一定的休息时间，但连续工作12小时后是否能得到充分休息和恢复，需根据实际情况评估。

2. 过度疲劳与健康保障：用人单位应确保劳动者必要的休息时间，防止因连续工作导致过度疲劳影响健康。若劳动者因工作强度过大而无法得到充分休息，即使工作模式经过审批，也可能视为违反了休息权的规定。

五、具体案例与法律后果

假设某用人单位实行三班两倒十二小时制，但未申请特殊工时制度审批，也未依法支付加班费。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并支付相应的加班费。若用人单位拒不改正，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令停产停业等。

六、建议与行动

1. 对于用人单位：若希望采用三班两倒十二小时制的工作模式，应首先向劳动行政部门申请特殊工时制度审批，并确保在实际操作中严格遵守相关法律法规，包括工时计算、加班报酬支付以及劳动者权益保护等方面。

2. 对于劳动者：应了解自己的合法权益，包括工时、加班费、休息权等。若权益受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的利益。

总结：三班两倒十二小时制的工作模式是否违反《中华人民共和国劳动法》，需综合考虑工时计算、加班及报酬支付、特殊工种审批以及劳动者实际休息情况等多个因素。若存在未依法支付加班费、未经审批实行特殊工时制度或劳动者休息权得不到保障等情形，则该工作制度将构成违法。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。