一天连续上班12个小时，在一般情况下是违反劳动法的。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制下的规定

根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于一般行业而言，在标准工时制下，劳动者每日工作时间不应超过8小时。因此，如果一天连续上班12个小时，且没有特殊情况或未经劳动行政部门审批，那么这种工作时间安排是违反劳动法的。

二、特殊情况下的规定

然而，也有一些特殊情况需要注意。对于某些特殊行业或岗位，如铁路、航空、邮电、勘探等，由于其工作性质的特殊性，可能需要实行不同的工作时间安排。这些行业或岗位在获得劳动行政部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。在这种情况下，一天连续上班12个小时可能不违反劳动法，但前提是必须确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。

三、加班时间的限制

即使对于需要加班的情况，劳动法也有明确的规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。因此，即使存在加班情况，一天连续上班12个小时也超出了法律允许的加班时间限制。

四、法律建议

如果你发现自己或他人存在一天连续上班12个小时的情况，且没有特殊行业或岗位的审批依据，那么建议尽快与用人单位沟通，要求调整工作时间安排以确保符合劳动法的规定。如果用人单位拒绝调整或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，一天连续上班12个小时在一般情况下是违反劳动法的。但具体情况还需根据行业、岗位以及是否获得劳动行政部门审批等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。