连续上班24小时通常是违反劳动法的，但具体是否违法还需根据工作安排和工时制度来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、标准工时制度下的情况
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者身体健康和休息权益的基本法律原则。
连续24小时工作：
- 如果劳动者被要求连续24小时不间断工作，这明显超出了劳动法规定的每日工作时间上限（8小时），也远远超过了每月延长工作时间的法定限额（36小时）。这种安排直接违反了劳动法关于工作时间的规定，剥夺了劳动者的必要休息时间，是违法的。
对劳动者的影响：
- 长时间的工作会导致劳动者身体疲劳、精神压力增大，甚至可能引发职业病或工伤事故。这不仅违反了劳动法的规定，也违背了保护劳动者权益的基本原则。
二、特殊工时制度下的情况
虽然一般情况下连续上班24小时是违法的，但在某些特殊行业或紧急情况下，如医疗急救、抢险救灾等，可能需要劳动者超时工作。在这些情况下，如果用人单位采用了特殊工时制度，并依法获得了审批，那么连续上班24小时可能不构成违法。
综合计算工时工作制：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，且符合条件的，经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。这种制度下，工作时间可以以周、月、季、年等为周期进行综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即使如此，连续工作24小时也可能超出合理限度，需要确保劳动者的休息权益得到保障。
不定时工作制：
- 对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。这种制度下，工作时间不受每日8小时和每周40小时的限制。但企业仍需根据实际情况合理安排员工的工作和休息，确保员工的身体健康。即使采用不定时工作制，也不能要求员工连续工作24小时而不安排休息。
三、加班限制与劳动者权益保护
无论采用何种工时制度，用人单位都应遵守劳动法关于加班的限制规定。
加班限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动者权益保护：
- 劳动者如遇违法工作时间安排，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商，要求合理安排工作时间并支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 应了解自己的合法权益，包括工作时间、休息休假和加班费等。在遇到违法工作时间安排时，应积极维权，保护自己的身体健康和合法权益。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的身体健康和工作效率。在需要延长工作时间时，应依法与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。
综上所述，连续上班24小时在大多数情况下是违反劳动法的。除非有特殊情况并依法获得审批，否则用人单位不得要求员工连续工作24小时。如果你或他人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。