针对您提出的“合同到期不续签让我离职怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同终止及离职手续办理的复杂情况，下面我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。

一、合同到期不续签的法律基础与规定

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。这意味着，如果合同到期且双方未就续签达成一致，劳动合同将自然终止。

2. 经济补偿情况：

   • 若用人单位维持或提高条件而劳动者不愿续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 视为继续履行：如果劳动合同期满后，您继续在单位工作且单位未表示异议，根据法律规定，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免法律风险，建议您与单位及时明确劳动合同状态。

二、应对策略与步骤

1. 明确续签意向：

   • 首先，与单位沟通，了解其是否愿意续签劳动合同，以及续签的条件。
   • 如果您愿意续签，但单位不愿意或提出降低条件，您可以要求单位支付经济补偿。

2. 办理离职手续（如果不续签）：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日）您的离职意向。
   • 工作交接：全面整理手头工作，将工作资料、项目进展等移交给接手同事或指定人员，并做好交接记录。
   • 归还公司财物：检查并归还所有公司财物，如工牌、电脑、办公用品等。
   • 结算薪资福利：与人力资源部门确认最后工作日、薪资结算日期及未领取的奖金、津贴等，并确保离职补偿（如有）及时支付。
   • 开具离职证明：要求用人单位出具离职证明，这对您的后续就业至关重要。

3. 社保公积金转移与档案处理：

   • 咨询人力资源部门关于社保和公积金账户转移或停缴的具体流程。
   • 如果人事档案由单位管理，询问档案转出方式和时间，并确保档案安全、准确地转移至新单位或人才交流中心。

三、纠纷解决途径

1. 协商解决：首选方式，与单位就劳动合同终止后的相关事宜进行友好协商。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。

3. 向劳动监管机构申诉举报：您还可以向用人单位所在地区的劳动监管机构进行申诉举报，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在采取任何行动前，请明确自己的诉求，是要求续签合同、经济补偿还是其他。
• 了解相关的法律程序和时效，确保在维权过程中不遗漏重要环节。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在必要时使用。

综上所述，当劳动合同到期不续签且单位让您离职时，您应明确自己的权利与义务，及时采取措施解决劳动关系问题。通过协商、申请劳动仲裁或向劳动监管机构申诉举报等途径来维护自己的合法权益。同时，办理离职手续时也要细致周到，确保个人权益不受损害。