关于辞职报告是否需要交电子版和书面纸质版的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体规定和流程。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的建议。

一般情况分析：

1. 书面纸质版：在大多数正式场合，如事业单位、公务员系统或大型企业，辞职通常需要提交书面纸质版的辞职报告。这是因为书面文件具有法律效力，可以作为双方权益的保障，也便于存档和后续管理。书面辞职报告通常需要本人签字并按手印（或盖章），以体现其正式性和严肃性。

2. 电子版：随着数字化办公的普及，许多单位也开始接受电子版的辞职报告。电子版辞职报告便于传输和存储，可以节省时间和成本。然而，即使提交了电子版，许多单位仍可能要求您随后提交书面纸质版以作备案。

结合您提供的参考信息：

• 在事业单位辞职的流程中，明确提到了需要提交“书面辞职申请”，并需本人签字并按手印。这表明，在事业单位中，书面纸质版的辞职报告是必需的。
• 对于公务员辞去公职的规定中，也提到了需要填写《公务员辞去公职申请表》，这通常也是以书面形式进行的，并需要存入本人人事档案。

建议：

1. 首先查阅单位规定：最准确的方式是查阅您所在单位或组织的员工手册、规章制度或相关通知，了解关于辞职报告的具体要求。

2. 准备书面纸质版：无论单位是否明确要求，准备一份书面纸质版的辞职报告都是一个好习惯。这可以体现您的正式态度和尊重，也便于单位存档和后续管理。

3. 咨询上级或人事部门：如果您对单位的规定不太清楚，或者不确定是否需要提交电子版，可以直接咨询您的上级或人事部门。他们可以提供最准确和最新的信息。

4. 保持沟通：在提交辞职报告的过程中，保持与单位的良好沟通是非常重要的。这可以确保您的辞职流程顺利进行，也可以避免不必要的误解和麻烦。

综上所述，虽然数字化办公的普及使得电子版辞职报告越来越常见，但在大多数正式场合，书面纸质版的辞职报告仍然是必需的。因此，我建议您在准备辞职报告时，同时准备电子版和书面纸质版，并根据单位的具体要求进行提交。