关于离职申请是否需要纸质形式的问题，这主要取决于您所在单位或行业的具体规定以及离职流程的要求。不过，从一般情况和您提供的参考信息中，我们可以进行一些归纳和总结。

一、一般情况下的离职申请

在多数情况下，离职申请确实需要以书面形式提交，这通常意味着需要纸质版的申请。书面离职申请有助于确保信息的准确性和正式性，同时也便于单位进行存档和后续处理。

二、参考信息中的离职申请要求

1. 事业单位辞职：

   • 根据梅河口市事业单位工作人员辞职流程，工作人员需要向本人所在事业单位提交书面辞职申请，并需本人签字并按上手印。这明确指出了离职申请需要纸质形式。

2. 公务员离职：

   • 宁陵县文化广电旅游局公务员离职管理办法中也规定，本人需要提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。这同样表明了离职申请需要纸质版。

三、离职申请纸质形式的重要性

• 正式性：纸质申请具有更高的正式性，能够体现申请人的严肃态度和离职的决心。
• 存档需求：单位通常需要将离职申请存档，以备后续查询和审计。纸质申请更易于长期保存和归档。
• 法律效应：在某些情况下，纸质申请可能具有更强的法律效应，能够作为解决劳动纠纷的依据。

四、建议

• 了解单位规定：在提交离职申请前，建议您先了解所在单位的具体规定和离职流程要求，以确定是否需要纸质申请。
• 准备纸质申请：如果单位要求纸质申请，您应提前准备好书面申请，并确保内容准确、完整，并签字确认。
• 保留副本：在提交纸质申请时，建议您保留一份副本，以备后续查询和参考。

综上所述，离职申请在多数情况下确实需要以纸质形式提交。这有助于确保信息的准确性和正式性，同时也便于单位进行存档和后续处理。因此，在准备离职时，请务必了解并遵守所在单位的具体规定和离职流程要求。