关于离职证明是否必须为纸质版的问题，这并非一个绝对的要求，但关键在于离职证明的法律效力和使用场景。

首先，从法律效力上来说，无论是纸质版还是电子版离职证明，只要其内容真实、合法，且经过公司正式签章确认，都具备同等的法律效力。电子版离职证明如果附有公司的电子签章，并且能够通过可靠的方式验证其真实性和完整性，那么在法律上是被认可的。然而，如果没有电子签章或者无法验证其真实性，那么电子版离职证明可能会被视为无效。

其次，从使用场景上来说，不同场合对离职证明的形式要求可能有所不同。例如，如果离职证明是用于诉讼等法律程序，那么可能需要结合发送离职证明的主体身份、发送资格等因素来形成一个完整的证据链，以达到证明目的。在这种情况下，纸质版离职证明可能更为稳妥，因为它更容易被法庭接受作为证据。另外，如果离职证明是用于办理行政机关的相关流程，如社保转移、失业登记等，那么通常要求提供纸质版且有公司签章的离职证明，因为这些机构可能更倾向于接受传统的纸质文件。

因此，虽然离职证明并非必须为纸质版，但为了确保其法律效力和满足不同场合的使用要求，建议向公司索要正式有签章的纸质版离职证明。如果公司只愿意提供电子版离职证明，那么应确保该电子版离职证明附有公司的电子签章，并且能够通过可靠的方式验证其真实性和完整性。同时，也可以与公司沟通，了解其提供电子版离职证明的具体原因和背景，以便更好地评估其适用性和风险。

最后，需要强调的是，无论离职证明是纸质版还是电子版，其内容都必须真实、合法，并且符合相关法律法规的规定。如果离职证明中存在虚假信息或者违法内容，那么不仅可能无法达到其预期的使用效果，还可能引发法律纠纷和风险。