针对您提出的“厂里如果有员工是残疾或者慢性病人怎么办”的问题，我会从法律、政策以及实际操作层面为您详细解答。
一、对于残疾员工
就业比例与保障金：
- 根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异）。如果用人单位未达到这一比例，需要缴纳残疾人就业保障金。
劳动条件与保护：
- 用人单位应为残疾员工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保他们在工作中的安全与健康。
- 不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾员工。
培训与支持：
- 根据残疾员工的实际情况，用人单位应提供上岗、在岗、转岗等培训，帮助他们更好地适应工作岗位。
- 政府和社会也会提供一系列支持措施，如职业培训、就业援助等，以促进残疾人的就业。
法律援助与争议解决：
- 如果残疾员工与用人单位发生争议，当地法律援助机构应依法为其提供法律援助，各级残疾人联合会也会给予支持和帮助。
二、对于慢性病员工
医疗期规定：
- 对于患有慢性病的员工，医疗期的长短通常根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但并非所有特殊疾病员工都直接享受24个月的医疗期，这取决于具体地区的规定和员工的实际情况。
劳动保护与待遇：
- 在医疗期内，员工应享受相应的病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位而异。
- 用人单位应关注慢性病员工的身体状况，合理安排工作任务，避免过度劳累导致病情加重。
返岗与调整：
- 医疗期满后，如果员工能够继续工作，用人单位应安排其返岗。
- 如果员工因病情无法从事原工作，用人单位应根据其身体状况和技能水平，合理调整工作岗位或提供必要的培训。
三、实际操作建议
了解并遵守相关法律法规：
- 用人单位应深入了解并遵守《残疾人就业条例》以及其他相关法律法规，确保残疾和慢性病员工的权益得到保障。
建立完善的员工健康管理制度：
- 包括定期体检、健康档案建立、健康咨询等，以便及时发现并处理员工的健康问题。
加强沟通与关怀：
- 与残疾和慢性病员工保持密切沟通，了解他们的需求和困难，提供必要的支持和帮助。
- 营造包容、友善的工作环境，让所有员工都能感受到企业的关怀和温暖。
综上所述，对于厂里的残疾和慢性病员工，用人单位应依法履行相关责任和义务，提供必要的劳动保护和支持措施，确保他们的权益得到保障。同时，加强沟通与关怀，营造和谐的工作氛围，也是促进员工健康和企业发展的重要一环。