当您从外企离职后，关于档案的存放问题，这确实是一个需要重视的环节，因为档案在我们的职业生涯中扮演着重要角色，涉及到考录招聘、政审考察、职称评审等多个方面。
首先，您需要明确的是，外企通常不具备直接管理员工人事档案的权限。因此，当您离职后，您的档案不会继续保留在外企。根据相关规定，您的档案应该转递至具有档案管理权限的机构进行保管。
具体来说，您的档案有以下几种可能的存放去向：
户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构：如果您离职后暂时没有找到新的工作单位，或者新工作单位不具备档案管理权限，那么您的档案可以转递至您户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这是最常见的一种情况，也是比较稳妥的选择。
新工作单位：如果您离职后很快找到了新的工作单位，并且新工作单位具备档案管理权限（如机关、国有企事业单位等），那么您的档案可以直接转递至新工作单位进行保管。这样，您在办理相关手续时也会更加方便。
其他档案管理机构：除了上述两种情况外，还有一些其他的档案管理机构也可以接收您的档案，比如一些人才交流中心、职业介绍所等。但需要注意的是，这些机构通常需要您具备一定的条件或者符合一定的规定才能接收您的档案。
在办理档案转递手续时，您需要注意以下几点：
严禁自行携带档案：档案是严禁自行携带转递的，您千万不要选择将档案拿到自己手里。否则，档案可能会遗失或无法享受相关服务。
及时办理转递手续：离职后，您应该尽快与原单位和新单位（或档案管理机构）联系，办理档案转递手续。避免因为拖延时间而导致档案丢失或无法及时转递。
查询档案去向：如果您不确定自己的档案去向，可以通过相关平台在线查询存档情况，或者致电户籍地公共就业人才服务机构进行查询。
最后，我想强调的是，档案对于我们每个人来说都非常重要。因此，在离职后，您一定要重视档案的存放问题，确保档案能够得到妥善保管和及时转递。如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询或寻求帮助。