针对您提出的“辞职了公司不给档案怎么办”的问题，我明确告诉您，原单位扣押档案是不对的，您有权要求单位及时转移档案，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、优先与原单位协商沟通

1. 直接沟通：

   • 您可以首先尝试以友好、理性的态度与原单位的人事部门或相关负责人进行直接交流。
   • 明确表达自己的诉求，即要求单位按照法律规定办理档案转移手续。
   • 同时，了解单位不配合的具体原因，看是否能够通过协商解决。

2. 书面申请：

   • 如果直接沟通无果，建议您向原单位提交一份正式的书面申请。
   • 在申请中，应详细列明自己的身份信息、离职时间、档案转移的具体要求及希望单位办理的期限。
   • 保留好送达凭证，如邮寄回执、电子邮件确认等，以便后续作为证据使用。

二、依法寻求相关部门的帮助

1. 投诉劳动监察部门：

   • 若单位在收到书面申请后仍不配合，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正。
   • 逾期不改的，劳动监察部门还将对单位进行处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 当劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您认为单位的行为给自己造成了较大损失时，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、离职证明、书面申请及送达凭证等。
   • 仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或有其他特殊情况，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，应充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。
   • 人民法院将根据法律规定和事实情况作出公正判决。

三、了解法律后果与档案托管

1. 了解法律后果：

   • 用人单位未按规定转移档案可能面临的法律后果，包括被劳动行政部门责令限期改正、给予处罚以及承担赔偿责任等。
   • 这将有助于促使用人单位更加重视这一问题，并及时为您办理档案转移手续。

2. 档案托管：

   • 在等待问题解决期间，为避免档案丢失或损坏带来的麻烦，您可以考虑将档案托管在人才市场或其他具有档案管理权限的机构。
   • 这样既能保证档案的安全，又能为您后续的就业或升学提供便利。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
• 若用人单位违反此规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 妥善保留好相关证据材料，如劳动合同、离职证明、书面申请及送达凭证等，以便后续作为证据使用。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供帮助。