结论前置：离职后，劳动者通常无需向用人单位索要其持有的劳动合同文本，但应确保自己持有并保管好属于自己的那份劳动合同。
一、劳动合同的归属与性质
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当一式两份，劳动者和用人单位各执一份，两份合同具有同等的法律效力。这意味着，劳动者持有的那份劳动合同是其个人财产，也是证明其工作履历、内容、报酬等关键信息的重要依据。
二、离职后劳动合同的处理
劳动者持有的劳动合同：
- 离职后，劳动者仍然有权持有并保管自己那份劳动合同，这是劳动者的合法权益。用人单位无权要求劳动者归还其持有的劳动合同，除非合同中有特殊约定（但这种情况较为罕见）。
- 劳动者应妥善保管自己的劳动合同，以备后续可能需要的证明或纠纷解决之用。
用人单位持有的劳动合同：
- 用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本有法定义务至少保存二年备查，以应对可能的劳动纠纷或监管检查。
- 因此，劳动者离职后，用人单位不会将其持有的那份合同交还给劳动者，而是按照法律规定进行留存。
三、特殊情况下的处理建议
- 劳动合同遗失：如果劳动者不慎遗失了自己那份劳动合同，而后续又需要用到合同作为证明时，可以与原用人单位协商复印其留存的合同文本，并要求用人单位加盖公章确认与原件一致。这样的复印件在法律上具有一定的证明效力。
- 用人单位拒绝提供复印件：若用人单位拒绝提供劳动合同的复印件，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害，劳动者还可以依法要求用人单位承担相应赔偿责任。
四、如何维护自己的权益
- 及时索要：劳动者在离职时应确保自己持有并带走了那份属于自己的劳动合同，避免日后产生不必要的纠纷。
- 友好协商：如果离职后发现用人单位未归还劳动合同（尽管这种情况不常见），劳动者可以先尝试与用人单位友好协商，说明拿回劳动合同是自己的合法权利。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
五、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容，是劳动者维护自己权益的重要法律依据。
- 《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察的职责、程序和处罚措施等，为劳动者提供了投诉和举报用人单位违法行为的渠道。
综上所述，离职后劳动者应确保自己持有并保管好属于自己的那份劳动合同，这是劳动者的合法权益。同时，用人单位也有义务按照法律规定留存已解除或终止的劳动合同文本。在特殊情况下，劳动者可以通过与用人单位协商或采取法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。