结论前置：离职后，劳动者通常有权要求用人单位提供一份劳动合同副本（复印件或扫描件），但一般不能直接拿走原本由用人单位保存的合同原件。不过，若劳动合同原本就由劳动者自己保管，则离职时自然可以带走。

详细分析：

1. 劳动合同的保存与归属：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本通常由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同签订后，劳动者和用人单位都应持有一份原件。
   • 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，有义务至少保存二年备查。这是为了保障劳动关系的可追溯性和法律证据的完整性。

2. 离职时劳动合同的处理：

   • 如果劳动合同原本就由劳动者自己保管，那么离职时劳动者自然可以带走这份合同原件。
   • 如果劳动合同原件由用人单位保管，劳动者在离职时通常不能直接拿走。但劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同的副本（复印件或扫描件），以留存备用。这份副本将与原件具有相同的内容，能够在必要时作为劳动关系存在的证明。

3. 用人单位拒绝提供副本的处理：

   • 如果用人单位拒绝提供劳动合同副本或存在其他不当行为，劳动者可以通过友好沟通、协商的方式尝试解决问题。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其不当行为，以保障劳动者的合法权益。

法律建议：

• 保留证据：劳动者在离职前应与用人单位确认劳动合同的保存情况，并尽可能获取自己的那份合同副本作为证据。这有助于在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的权益。
• 依法维权：如果用人单位拒绝提供劳动合同副本或侵犯劳动者的合法权益，劳动者应依法向相关部门投诉或申请仲裁。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。

举例说明：

假设劳动者小张与用人单位签订了一份劳动合同，并由用人单位保管原件。小张离职时，他有权要求用人单位提供一份劳动合同的副本。如果用人单位拒绝提供，小张可以先尝试与用人单位进行友好沟通，说明复印劳动合同的合理性和必要性。如果沟通无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。

总之，离职后劳动者在处理劳动合同问题时，应了解自己的权益和用人单位的义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。