员工离职时，通常不可以直接拿走原本由用人单位保存的劳动合同原件，但有权要求复印一份留存备用或获取合同副本。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与实际情况

1. 劳动合同的保存责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在正常情况下，劳动者和用人单位都应保存有一份劳动合同原件。然而，在实际操作中，往往是由用人单位统一保管劳动合同原件，劳动者可能并未直接持有。
   • 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，有义务至少保存二年备查。这是为了保障劳动关系的可追溯性和法律证据的完整性。

2. 合同原件的归属与处理：

   • 如果劳动者之前已经领取了自己的那份劳动合同原件，那么在离职时，这份合同原件应归劳动者所有，劳动者可以自行处理。
   • 如果劳动合同原件仅由用人单位保管，劳动者在离职时通常不能直接拿走原件。但劳动者有权要求用人单位提供加盖公章的劳动合同复印件或副本，以作为劳动关系存在的证明。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊行业或岗位中，可能存在保密协议等额外约定，限制劳动者离职时带走涉及公司机密内容的资料，包括劳动合同。在这种情况下，劳动者应遵守相关约定，但用人单位仍需提供其他证明材料以保障劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝提供劳动合同复印件或副本，或者存在其他不当行为，劳动者可以通过友好沟通、协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

实际作用与建议

• 保障权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件。保存好劳动合同（或复印件）有助于劳动者在出现争议时维护自身合法权益。
• 应对风险：面对拖欠工资、随意调岗降薪、违法解除劳动合同等情况，劳动者可以凭借手中的劳动合同（或复印件）通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径有效主张权益。
• 明确处理方式：劳动者在离职前应与用人单位明确劳动合同的持有情况及处理方式，避免产生不必要的纠纷。如果可能的话，最好在离职前获取一份劳动合同的复印件或副本作为备用。

示例说明

假设小张在某公司工作，离职时想要拿走自己的劳动合同原件。但公司表示合同原件需要留存备查，不能直接给小张。在这种情况下，小张可以要求公司提供一份加盖公章的劳动合同复印件作为备用。如果公司拒绝提供，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，员工离职时通常不能直接拿走劳动合同原件，但可以通过要求复印或获取副本的方式来保障自己的权益。如果遇到用人单位拒绝提供或存在其他不当行为的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。