关于“上班工资压两个月要从第几个月发工资”的问题，结论是：这取决于公司具体的工资发放制度和与员工的约定，但通常情况下，如果公司压两个月工资，那么员工在第三个月会收到第一个月的工资。
详细分析：
工资发放制度：
- 公司的工资发放制度是决定工资何时发放的关键因素。有些公司可能选择压一个月工资，即员工在第二个月收到第一个月的工资；而有些公司可能选择压两个月工资，即员工在第三个月收到第一个月的工资。
- 这种制度通常会在员工入职时或劳动合同中明确说明，因此员工在入职前应仔细阅读劳动合同或相关规章制度，了解公司的工资发放政策。
与员工的约定：
- 除了公司制度外，工资发放时间也可能受到员工与公司之间具体约定的影响。例如，双方可能协商确定一个特定的工资发放日，或者根据项目的完成情况来决定工资的发放时间。
- 在这种情况下，员工应确保与公司的约定明确、具体，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
法律视角：
- 从法律角度来看，公司压工资的行为可能涉及到劳动法的相关规定。虽然法律没有明确规定公司必须何时发放工资，但要求公司必须按时足额支付劳动者的工资报酬。
- 如果公司长期拖欠工资或未按照约定时间发放工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
建议：
- 了解公司制度：在入职前或入职时，仔细阅读公司的工资发放制度和相关规章制度，确保自己清楚工资的发放时间和方式。
- 保留证据：与公司就工资发放时间进行约定时，尽量以书面形式记录下来，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。
- 及时维权：如果公司未按照约定时间发放工资或长期拖欠工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司实行压两个月工资的制度，即员工在入职后的前两个月不发放工资，从第三个月开始发放第一个月的工资。那么，如果员工在1月1日入职，他将在3月1日收到1月份的工资（假设公司每月1日发放上一个月的工资）。这种情况下，员工应确保自己了解并接受公司的这一制度，并在入职前与公司就工资发放时间进行明确约定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。