针对您提出的“工伤没有鉴定，公司要求私了”的问题，我的结论是：在工伤未鉴定的情况下，不建议轻易接受公司的私了要求，而应先进行工伤鉴定，再根据鉴定结果与公司协商或通过法律途径解决赔偿问题。以下是我从多个角度为您详细分析的原因和建议：

一、工伤鉴定的必要性

1. 确定工伤等级：工伤鉴定是确定工伤等级的关键步骤，它直接关系到您能够获得的赔偿金额。只有经过专业鉴定，才能明确您的工伤程度，从而为您争取到合理的赔偿。
2. 保障合法权益：工伤鉴定是法律赋予您的权利，也是您维护自身合法权益的重要手段。通过鉴定，您可以获得官方认可的工伤证明，为后续的赔偿协商或法律诉讼提供有力支持。

二、公司要求私了的风险

1. 赔偿金额可能不合理：在公司要求私了的情况下，由于缺乏工伤鉴定作为依据，公司可能会提出较低的赔偿金额，这可能无法充分弥补您的损失。
2. 可能存在后续纠纷：私了协议往往缺乏法律约束力，如果公司在支付赔偿后反悔或拒绝履行协议，您可能面临难以维权的困境。
3. 影响工伤认定和待遇享受：如果未进行工伤鉴定而直接私了，可能会影响您后续的工伤认定和待遇享受。例如，如果您在私了后发现伤情加重或需要进一步治疗，可能无法再获得工伤赔偿。

三、建议处理步骤

1. 拒绝私了，要求工伤鉴定：首先，您应明确拒绝公司的私了要求，并要求公司按照法定程序进行工伤鉴定。您可以向公司说明工伤鉴定的必要性和重要性，以及私了可能带来的风险。
2. 收集证据，准备维权：在等待工伤鉴定的过程中，您应积极收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的赔偿协商或法律诉讼中维护自己的权益。
3. 根据鉴定结果协商或诉讼：一旦工伤鉴定结果出来，您可以根据鉴定结果与公司协商赔偿金额。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付合理的赔偿金额。

四、法律依据

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 如果公司未按照法定程序进行工伤认定和赔偿，您有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对公司的违法行为进行调查处理。

最后，我想强调的是，工伤赔偿是您的合法权益，不应被轻易放弃或妥协。在面对公司要求私了的情况时，请保持冷静和理性，按照法定程序进行工伤鉴定和赔偿协商。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。