关于“无固定期限劳动合同下如何判定工作到什么时候离职”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解析：
无固定期限劳动合同的定义：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着劳动者不能离职或用人单位不能解雇，而是指合同本身没有设定具体的终止日期。
离职的判定：
- 在无固定期限劳动合同下，劳动者离职的判定主要依据劳动者的实际行为以及用人单位与劳动者之间的协商或法定解除条件。
- 劳动者主动离职：劳动者可以提前通知用人单位，按照《劳动合同法》的规定，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知），即可解除劳动合同。
- 用人单位解除：用人单位在符合法定解除条件时，也可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
- 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，此时离职时间由双方共同确定。
离职时间的确定：
- 劳动者主动离职时，离职时间通常为其提交书面辞职报告并经过用人单位同意或法定通知期满之日。
- 用人单位解除劳动合同时，离职时间通常为解除劳动合同的通知到达劳动者之日或双方约定的离职日期。
- 双方协商一致解除劳动合同时，离职时间由双方协商确定，并应明确记载在解除劳动合同的协议中。
综上所述，无固定期限劳动合同下离职时间的判定主要依据劳动者的实际行为、用人单位的解除条件以及双方的协商结果。如有任何具体疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。